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黎平县:“四诊法”严防干部“带病提拔”
作者:    信息来源:黔东南组工    点击数:     更新时间:2018/1/15 收藏|留言|字体: | 投稿

黎平县在干部选拔任用过程中运用“望、闻、问、切”四诊法把从严从实标准始终贯穿于干部选拔任用全过程,“带病干部坚决挡在“门外”

望,即严把档案审查机制关口

严格实行干部档案任前审核制度,严格三审:即人选所在单位初审,组织部复审,县委干部考察组终审,重点对干部“三龄两历一身份”信息提出审查意见,在审核过程中始终坚持以档案为依据的原则,坚持实事求是的原则,坚持按政策办事的原则,确保了干部档案信息的真实性和准确性,为干部选拔任用工作提供了真实、准确、可靠的依据,确保干部档案的“原生态”是档案管理工作亟需解决的问题。

闻,即严把选人考察环节关口

干部考察组由组织、纪检、政法、审计、财政等方面人员组成,组织由经验丰富、政治思想过硬的同志任组长,组织考察组开展业务培训,熟练掌握必备的政策法规、心理健康知识和谈话技巧等,实行“联合会诊”、“联合把脉”,对干部进行“八小时以外”无禁区全面掌握,全方位了解干部“德能勤绩廉”等方面。

问,即严把其他部门意见关口

全方位、多角度征求纪检、政法、检察、公安、计生、审计、信访等部门的意见,详细了解考察对象的情况,重点审核遵章守纪、廉洁自律、信访举报等情况,若有影响提拔的,一经核实,坚决取消提拔。不断延伸考察触角,到群众中去听“民声”,正反兼听,相互印证,切实把干部考准考实。

切,即严把干部日常监督关口

认真落实领导干部日常监督研判机制,认真执行干部监督工作联席会议制度,定期组织纪检、监察、组织、人事、公检法、财政、审计等职能部门召开联席会议,加强各部门干部监督信息沟通,及时研究干部管理监督过程中发现新情况、新问题。坚持做到发现在早在小,提醒教育及时,切实强化对领导干部的日常管理监督,坚决纠正和防止干部管理失之于宽、失之于软的问题,防止干部“带病提拔”。

 



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