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黔东南州“三建机制”力促人才“三名工程”落地生根
作者:    信息来源:本站原创    点击数:     更新时间:2018/1/2 收藏|留言|字体: | 投稿

今年以来,为解决专业技术人才总量少、人才结构不够合理等问题,黔东南州在教育、卫计、旅游部门探索开展“三名工程”人才培育行动,通过建立“名人才”评选、使用和培养三项机制,确保人才“三名工程”落地生根,推动人才资源转化,为服务脱贫攻坚提供智力支撑。

“双管齐下”,建立“名人才”评选机制。一是“政策先行”抓好制度建设。工作有序开展,政策制度是保障。为确保人才“三名工程”高效推进,及时发《黔东南州人民政府关于加强名校长名教师名班主任培养工作的实施意见并拟定《黔东南州“名院长、名医师、名护士”培养工程实施意见》《黔东南州“名导游、名厨师、名工匠、名绣娘”培养工程实施意》及相关管理办法。目前管理办法已经州委深化改革领导小组会议研究通过,正在按程序审签印发中。二是“坚持原则”抓好评选命名。面向全州各行各业,坚持公平、公正、公开原则,科学合理设置相关赛事和评比规则,做好评委挑选和人员培训,严格程序和纪律要求,层层筛选把最优的“名人才”挖掘出来,通过选拔表彰命名“名人才”,影响带动一大批相关人才创新创业服务社会发展。目前,州级教育系统已评选出第一批名校长24人、名班主任32人、名教师41人,并为“名人才”挂牌成立了工作室,卫生、旅游方面名人才正组织评选中;县(市)共评选出名校长48人、名教师125人、名班主任61人、名院长21人、名医师54人、名护士72人,名导游35人、名厨师51人,名工匠105人。

“双箭齐发”建立“名人才”使用机制。一是“规范程序”抓好机制创新。充分发挥全州各职能部门人才主体责任,创新“名人才”工作运行机制,按行业分类分别拟定《黔东南州“名院长、名医师、名护士”评选管理暂行办法》、《黔东南州“名绣娘”评选管理暂行办法》、《黔东南州“名工匠”评选管理暂行办法》等管理办法,明确名人才的权利责任清单、考核监督和进出机制,由各行业主管部门每年对名人才进行一次资格审查,每三年进行一次全面考核,按规则制度办事,抓好现有各类名人才的作用发挥。二是“优惠政策”抓好创新创业。结合实际探索深化对“名人才”的政策扶持措施,从人、财、物等方面给予“名人才”政策倾斜。如每年向名导游、名厨师、名工匠、名绣娘等七类名人才发放5000元人才补贴,鼓励其创新创业;为名工匠、名绣娘等社会行业名人才开辟个体经营办照绿色通道符合规定的,即予以登记积极落实“315万元优惠政策,分别在财政资金补助税收贡献奖励信用贷款方面给予相应支持形成政策礼包,给人才搭建施展才华的舞台。

“双措并举”建立“名人才”培养机制。一是“搭建平台”抓好辐射带动。一批三名工程名人才工作室,注重从名人才工作室成员中培养“名人才”,根据工作室的类别和级别,向其发放 15 万元、12万元、10万元不等的专项经费用于工作室的建设和骨干人员的培养培训,积极发挥“名人才”工作室的辐射作用。目前,我州已成立首批名校长工作室24个、名师工作室40个和名班主任工作室32个。二是“开展培训”抓好内部培育。不断增加人才发展投入,通过在教育系统开展“金钟子”、“银种子”、“主力军”和“强化型”培训工程,在卫生系统开展“233医学培训计划”、“在职培训计划”和“黔医人才计划”等培训工程,在旅游行业开展“职业技能培训”、“就业创业培训”和“企业大师培训”等培训工程,拓展名人才的培育、传授方式,发挥“传帮带”作用,感召、教授和培养更多优秀名人才,推动人才“三名工程”工作开展和带动一方百姓脱贫致富。



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